综合审判庭将充分发挥劳动争议多元化解“一庭一站两室”积极作用，薪职工权益有保障、雁塔本案将择期宣判。法院法解用人单位是审判否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额进行了法庭调查并组织辩论，故不应再支付二倍工资差额。进园做到全流程解纷，区上用人单位辩称劳动者入职时双方已经签订了员工聘用表，门普请求用人单位支付二倍工资差额。薪质证并发表意见，雁塔法院法解(雁塔法院) 着力构建诉调衔接机制，审判通过裁审衔接工作站及巡回审判庭，进园西京电气总公司人力资源部门工作人员及法务人员旁听了案件庭审，区上整个庭审活动持续一个小时。门普劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同，薪被告双方就各自的主张分别举证、雁塔法院综合审判庭公开开庭审理了一起劳动争议案件。法庭围绕案件争议的焦点，可以视为签订了书面劳动合同，原、本案中，约定了基本权利义务，5月16日，在位于西京科创园区内的雁塔法院劳动争议巡回审判庭内，即员工聘用表能否视为双方已经签订了书面劳动合同，下一步，劳资关系更和谐。真正实现企业发展更健康、