本报讯(记者 迟锐)10月8日，日照记者从市医改办获悉，市基生机通过开展科学规范的层医成岗位设置、积极推进公开透明的疗卫竞聘上岗、认真实施公平合理的构改革完绩效考核等措施，我市已经初步建立起基层医疗卫生机构运行新机制。日照
    根据综合改革的市基生机有关要求和事业单位岗位设置管理的有关规定，按照“科学合理、层医成精简效能、疗卫因事设岗”的构改革完原则，我市完成了基层医疗卫生机构岗位设置工作。日照全市基层医疗卫生机构共设置岗位2904个，市基生机其中专业技术岗位2643个，层医成占岗位总数的疗卫91.01%；医疗卫生专业技术岗位2418个，占专业技术岗位的构改革完91.49%。
    我市严格按照个人报名、组织审查、理论测试、演讲测试、民主评议、现场考察、公示确认等程序，组织开展了乡镇卫生院院长竞争上岗工作，其他人员的竞争上岗、聘任合同签订工作也已全面完成。对新进人员实行公开招聘，今年截至目前共为基层医疗卫生机构招聘31名专业技术人员，充实优化了基层医疗卫生队伍。
    根据基层医疗卫生机构的功能定位，重新核定其所承担的公共卫生和基本医疗服务任务。在此基础上，由各区县卫生部门每月组织对基层医疗卫生机构进行考核，考核结果经区县财政、人社部门审核后，按实际得分比例与财政补助经费挂钩。基层医疗卫生机构对其医务人员的考核，以工作数量、工作质量、群众满意度为主要内容，并根据岗位价值、风险、贡献程度、职称等确定不同的岗位系数，向临床一线和关键岗位倾斜。