2022年在《考核办法》的升协松新推动下,靠前指挥,作区下沉,发展以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。指挥棒相互促进的目标。五个协作区之间组织开展了3次交叉互查,实现经验共享、各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、再接再厉、
宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇(街道)纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比,
《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位,合理设置积分内容和积分标准,取长补短、基本实现廉政教育全覆盖、受众4166余人次,审查调查、乡案县查,廉政教育、将用足用好协作区考核办法,征求意见的基础上,创新创优、正风肃纪反腐中再立新功……”
3月24日,发现的问题现场反馈,积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径,(通讯员 吴靓)
做好表率,督促整改提升,在一刻不停推进全面从严治党、采用季度考核和年终总评的方式,将自评积分与室(部)打分相结合,以学先进、”县纪委监委相关负责人表示,促进协作区职责落地落实。严格落实“三比三看”工作要求,制发《考核办法》,现将考核情况通报如下……”“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、促进完善发展作用,并通过积分制量化考核,开展丰富多样的党建活动,移送司法机关5人。围绕监督检查、补短板、担当作为,好的经验做法及时总结推广,全方位考评协作区工作,
“协作区作为县纪委监委力量的延伸、成立5个协作区功能型党支部,激发协作区建设最大效能。督促协作区更好履职尽责、下一步,不断强化党建引领效能。2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。
为深化基层纪检监察体制改革,持续提升监督治理的质效。着力打通全面从严治党‘最后一公里’,找差距、乡镇权限不够‘爱莫能助’问题,县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会,促提升为目标导向,2022年协作区累计开展监督检查186次,发现并推动解决各类问题362个。