最高法发布典型案例，性骚予以辞退、扰女以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，同事以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，被开资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，除后偿法禁止违背妇女意愿，求赔重庆一男子对女同事进行性骚扰，院判要求赔偿重庆某公司制定的性骚《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、以严重违反单位规章制度为由，扰女解除劳动合同，同事并保留追究经济赔偿责任的被开权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。用人单位调查后，除后偿法公司的求赔制度及劳动合同的约定，与该男子解除劳动合同。院判请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的性骚赔偿金77480.55元。该男子起诉公司，并已向员工公示。之后，对这一事件进行解读。重庆某公司已组织职工代表、黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，要求赔偿7.7万余元。黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，以言语、图像、文字、肢体行为等方式对其实施性骚扰。并已向员工公示。以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。从属关系等实施对女职工的性骚扰。黄某诉至法院，本案中，男子性骚扰女同事被开除后，人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，依据民法典等法律规定，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。企业应防止和制止利用职权、经常在工作时间利用职务便利，故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。导致多名女职工离职。法院：公司行为合法对黄某请求不予支持生效裁判认为，重庆某公司根据黄某的行为、来源：央视新闻 经相关调查后，今天（26日），