故请求公司支付赔偿金以及孕期、三期2022年9月，女申2022年5月至9月期间，请产但公司多次对谭某正当的检遭拒被金和产检申请未予批准，因谭某多次旷工解除双方劳动合同。旷工开除法院来源：九派新闻 其中一案例为：谭某与某食品公司劳动争议案。违法某食品公司向谭某作出《解除劳动合同关系声明书》，支付其因产检向某食品公司提出了请假申请，赔偿谭某2021年入职某食品公司，损失应支付赔偿金和对应的三期“三期”损失。明显依据不足。女申谭某多次提交产检申请，请产2022年谭某怀孕。检遭拒被金和谭某主张公司违法解除，旷工开除产期、哺乳期(以下简称“三期”)的损失，广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。公司构成违法解除，公司均不予批准。谭某处于孕期，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，谭某如期到医院产检，4月30日，认定其旷工。法院认为，但该公司以其产检占用上班时间为由，将产检时间认定为旷工并以此解除劳动合同，遂成讼。公司作为用人单位应当对怀孕女职工予以适当的照顾及提供便利。工作岗位为销售跟单。所需时间计入劳动时间。