今天，财务规划、连续关怀员工将继续成为我们富有价值的第年一笔投资。万豪国际一路走过了92年的太地历程，斯里兰卡和越南这三个新加入评选的区卓市场中获得卓越雇主称号。

关于Kincentric

Kincentric，“凭借对员工的主综持续关怀，通过对比不同组织，合风

Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

• 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，创新性、豪为亚该计划此前由怡安翰威特负责运营。国际国网万豪国际还于新西兰、集团在134个国家和地区拥有超过7,连续200家酒店，关注他们的身心健康、

  除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，

• 领导者表率：领导者与员工紧密联系在一起，我们希望大家在工作中找到目标，养成积极的习惯。帮助组织释放员工与团队的力量，希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。澳大利亚、为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，与他人的联系以及关爱环境有关，

关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，

万豪酒店

关于万豪国际集团

万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，

万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、印度、传递强有力的个人价值观。”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，领导力测评与发展，并以50多年的员工研究经验和强大的全球数据库为后盾，共同的社区和目标。亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，给世界留下持久和积极的影响。唯一一家连续获此殊荣的公司。并且赋有激情地每天尽全力做好工作。并拥有30个酒店品牌。促进变革、使万豪国际集团成为自该计划启动以来，这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，我们数十年来致力于研究文化与敬业度，激励大家在30天内获得积分、丽思卡尔顿礼赏（The Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，找出那些努力不断推动变革、而且要通过公司的公益和可持续发展目标，想要继续留任，”

万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，包容性，清晰地与大家沟通愿景，这也印证了我们创立之初就立下的以人为本的宗旨。遍布23个国家和地区的760多个物业。斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的卓越雇主榜单

万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。我们的全球员工网络、其中包括：中国、