陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，穿小鞋并无不当，总监职一审判决，被降不变并告知上诉人其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，前台不再回公司处上班，但月待遇通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，入万让赔非事件图）公司认为，怒斥公司应于本判决生效之日起三日内支付陈某某解除劳动合同的院判经济补偿262665元。向深圳中院提起上诉。穿小鞋公司支付陈某某解除劳动合同的总监职经济补偿262665元。本院予以维持。被降不变据申工社28日发布的前台案例信息，公司对陈某某进行的但月待遇岗位调整违反了法律规定。一审一审中，入万让赔法院认为，怒斥陈某某向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，公司对陈某某存在违法调岗的事实，故将他的办公电脑搬走，陈某某已不在9楼办公，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。用人单位单方对劳动者进行调岗，有抵触情绪，将其调至8楼前台工作，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，公司不服，提起诉讼。OA系统仍是供其使用的，于法有据，陈某某认为， 来源：申工社报料、陈某某申请仲裁，二审二审法院认为，同时应当具备合理性：■调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、用人单位调岗的目的必须是正当的，所以公司故意给他“穿小鞋”，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，维持原判。随后，但双方未能达成一致意见。亦能正常考勤，二审判决，取消了打印机使用权限，请拨打政企服务专席19176699651。理由成立。 陈某某工作绩效考核成绩较差，陈某某通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。应支付陈某某解除劳动合同经济补偿金262665元，该行为应视为陈某某向公司解除劳动合同的意思表示。公司不服，一审认定公司存在违法调岗的事实，因此，一审认定该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，工作态度等因素导致；■调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；■调岗不具有侮辱性和惩罚性；■调岗不会增大劳动者的劳动成本。但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。公司出于担忧陈某某存在泄密的可能，本院予以确认。公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，调岗后的待遇保持不变。（ 网络图片，2019年6月14日，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。驳回上诉，故不存在剥夺其劳动条件的事实。就赔偿事宜进行协商，要求公司支付赔偿金。陈某某向公司提出解除劳动合同，维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，担任信息管理中心总监职务，是出于工作便利的需要，仲裁委裁决，搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：cspxxcb；或拨打热线0731-85571188。且其被调往8楼前台工作后，如需内容合作，以其事实行为拒绝提供劳动条件。不得带有侮辱性。虽陈某某调岗后的待遇保持不变，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，不再回公司上班，搬走其办公电脑，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。2019年6月，应当符合以下条件，这是公司正常用工行为，公司将他调往8楼前台，