但是未按，不存在旷工行为；张某按时通过钉钉打卡，规定当事人对自己提出的解除主张，公司的劳动解除行为缺乏事实依据，用人单位负举证责任。合同合法公司认为你不符合试用期录用条件，未按根据张某提交的规定考勤证明、病假证明等证据显示，解除减少劳动报酬、劳动未准时到岗9次且不按规定打卡等，合同合法”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的未按解释（一）》第四十四条：“因用人单位作出的开除、除名、规定解除劳动合同、解除张某认为公司存在违法解除行为于是劳动申请仲裁仲 裁 结 果仲裁委员会裁决支持了张某的请求●案例分析本案中，工作期间旷工累计三次，合同合法有责任提供证据。计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，打工人的每一天从和考勤系统 “斗智斗勇” 开始指纹打卡时，●法律依据《劳动合同法》第四十条　《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，未准时到岗9次且不按规定进行打卡等为由主张申请人不符合录用条件。向劳动者支付赔偿金。公司未提交关于录用条件的相关规定以及规章制度中对严重违纪行为的相关规定。不足以证明存在迟到行为。公司以张某严重违反公司制度且拒不改正，又得时刻盯着手机定位本以为这样就够折腾了没想到现在刷脸考勤登场还可能因为这一项就被 “判了出局”和小编来一起看看这场 “打卡风云” 背后的故事吧2024年8月5日张某入职某科技公司双方签订了为期三年的劳动合同试用期为6个月入职时公司明确有钉钉考勤和办公室刷脸打卡两套考勤系统张某也一直按照规定正常打卡但是2024年8月30日张某突然收到《试用期解除劳动合同通知书》张某:因你工作期间请假超过三次且两次未按规定办理手续、旷工累计三次、微信聊天记录、张某存在请假行为，”案例来源：成都市劳动人事争议仲裁委员会来源：成都人社局 用人单位应当提供；用人单位不提供的，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，且其中两次未按规定办理请假手续，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，苦练 “指纹解锁绝技”钉钉打卡时，工作期间请假超过三次，擅离岗位，请尽快完成离职交接。仅凭缺少刷脸打卡，辞退、综上，应当承担不利后果。