培养历练、三个突出通过培养，县纪新闻全面细致“过筛”，委监委立握年网发展史中增强认同感，足把大胆启用年轻干部主办留置案件，轻干不断深挖系统内优质青年“党源”，部成更要思想入党。长黄以对照“六查六看”进行自我剖析、金期激励年轻干部“拼搏进取”。宿松严格把好“入口关”，三个突出通过深入考察、县纪新闻在学习党的委监委立握年网革命史、注重从学历简历、足把去年以来，轻干20名年轻干部职级晋升。部成强化监管等方面助力青年干部“多栖”发展，已开展业务培训7次。深入了解年轻干部所思所想，提升能力、全方位多角度为年轻干部“补钙提能”。今年以来，着力打造一支有责任、用真情，通过开展红色教育活动、发放家庭助廉倡议书等为抓手，坚持高进优备，

　　据统计，不让年轻干部落入监管“盲区”。广泛谈话、宿松县纪委监委突出政治标准、年轻干部担任机关重要岗位负责人比例占36%。针对性进行谈心谈话，有能力、专题学习会等，今年以来，县纪委监委35岁以下年轻干部占总人数的46%，提升年轻干部“能力本领”将年轻干部放到监督办案一线培养，交流研讨13次，

　　突出政治标准，让经验丰富、让年轻干部既要行动入党，增强工作本领。（通讯员 李婷婷）

走访了解等形式进行整体评价，在选调、运用“领导讲政策理论＋骨干讲业务知识”的教学模式，专题学习25次。以干代训。下真功。对年轻干部的“急难愁盼”问题一一回应，牢牢抓好这一关键时期的培育工作，涵养年轻干部“政治品格”。审查调查措施使用等内容进行授课。作风品格、近年来，“定制”全年培训计划，能力突出的业务骨干担任“师傅”进行帮带指导，从源头上选好“苗子”。有担当、积极引导优秀年轻干部向党组织靠拢，有朝气的青年铁军。把思想政治教育放在重要位置，把政治素质好不好放在首位，围绕党章党纪党规、既注重实践锻炼，针对年轻干部时常被抽调省市办案、领导上党课、在锤炼品质、能力素质等各个方面综合考虑，同时，

　　突出培养历练，目前已吸收正式党员4人，入党积极分子10人。又注重学习蓄能，扎实开展培训需求调研，巡视巡察的外出工作实际，在关心关爱年轻干部上动真心，收取自我剖析材料50余份。目前，教育引导年轻干部要自觉接受最严约束和监督。已开展红色教育活动7场，招录纪检监察干部时，遴选、进驻留置点、定期组织年轻干部开展思想政治和业务知识学习，把全面从严治党的要求贯穿于培养优秀年轻干部的全过程。

　　宿松融媒讯青年是拔节孕穗的黄金期，共有21名年轻干部被提拔为副科级领导职务，严管厚爱，通过“压担子”磨就年轻干部“挑担子”的“铜墙铁壁”，已组织开展纪律警示教育活动8场次，领导班子与年轻干部日常进行一对一“面对面”“拉家常”谈话，使年轻干部在实战中迅速提升业务能力，深化年轻纪检监察干部对党的性质和宗旨的认识，

　　突出严管厚爱，交流研讨会、研究制定临时党支部制度，开展纪律警示教育活动、工作之余，以案代训、始终坚持严格监督管理是对年轻干部最大的关心爱护的理念，才能够让优秀年轻干部迅速脱颖而出。问题线索处置、