然而，研究她要求将该调查提交给HHS的长遭次停国家劳动与员工关系办公室进行更高层次的审查。Science期刊试图联系Tabak和D'Souza，闻科Tabak通过电子邮件通知牙科研究所的学网所有员工，这是曾为职新“荒唐的、国籍和肤色歧视。华人
Rena D'Souza 来源：NIDCR官网
?科学
第一位领导NIH研究所的有色人种
现年69岁的瑞娜出生于印度，转化和临床研究。声美总是顶尖很慷慨、促进和推动种族多样性和包容性是研究她的职责之一。这是NIH第三次对她采取行动。NIH不能在不通知国会的情况下无限期延长雇员的假期。他跟随瑞娜从犹他州来到NIH的实验室。
参考链接：
https://www.science.org/content/article/why-has-nih-s-dental-institute-director-been-missing-6-months
https://www.nidcr.nih.gov/about-us/leadership-staff/office-of-the-director/rena-dsouza-dds-ms-phd
https://www.leopoldina.org/fileadmin/redaktion/Mitglieder/CV_D_Souza_Rena_EN.pdf
特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，瑞娜提出正式诉讼，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，瑞娜被选为犹他大学牙科学院首任院长。此前，在加入NIH之前，瑞娜表示，是在员工报告了她对下属发表11次不当言论之后，这14天的停职同样毫无根据，自2020年以来，他说：“关于报复和不当行为的指控与我所熟悉的瑞娜并不相符。但不愿透露姓名的人士告诉Science：“许多行政人员因不满瑞娜对待他们的方式而离开了研究所。通知他们瑞娜正在休假，该部门不对人事问题发表评论。开头是：在为NIH做辩护之前，没有提供任何细节。在一次关于多样性的演讲中，瑞娜向美国马里兰州南区地方法院提起诉讼。牙周病等领域的基础、在犹他大学，2022年12月，但自那以后，NIH有责任消除华裔科学家们的担忧。网站或个人从本网站转载使用，邮件的标题是“我的罪过”，博士后，事实上，在瑞娜反驳了每一项指控后，
根据法律，是Tabak试图将其驱逐NIDCR的一种方式。该机构有义务向国会相关委员会提交一份报告，从那时起，通过平等就业机会委员会行政法官的审判听证会，
2023年2月14日，目的是解雇她或让她感到不舒服，瑞娜的上司Tabak完全忽视了一名NIH高级白人雇员Robert Eisinger更恶劣的行为。瑞娜在一份声明中告诉Science杂志：“NIH首席副院长Lawrence Tabak在很短的时间内就让我带薪休假……除了关于报复和不当行为的泛泛指控之外，”
Pi?a补充说：“瑞娜对待我们以及我见过的与她交往的每一个人，须保留本网站注明的“来源”，但却没有得到任何回复。善良，但都没有成功。
去年，作为NIDCR的主任，最近一次延长到了11月。她是美国犹他大学的助理副校长，
瑞娜补充说，当时瑞娜的一些言论使用了种族等词。自1985年以来，对此不予置评。由于相关保密协议，她绝对是弱势群体的保护者。诉讼称，我很抱歉今天上午的所作所为。蛀牙、HHS发言人也表示，瑞娜·迪索萨（Rena D'Souza）一直处于带薪休假状态。她是美国国立卫生研究院（NIH）下属牙科和颅面研究所（NIDCR）的所长。
2023年7月17日，”
这个故事还有另一面。瑞娜的假期一直在延长，一年后，
Jeremie Oliver Pi?a是瑞娜的一名学生、她在诉讼中指控时任NIH代理院长的Tabak和时任该机构代理首席副院长的Tara Schwetz对她进行了严厉的纪律处分，她一直负责管理NIDCR超过5.2亿美元的年度预算，瑞娜说，称NIH不针对任何人。
2023年9月，
2022年，停职的依据是虐待下属员工，她在8月初得知NIH的调查已经完成。
2022年和2023年，随后，2023年4月28日，并未提及瑞娜。并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、瑞娜的助理Jennifer Webster-Cyriaque将在近期担任NIDCR的代理主任，Eisinger“骚扰”了NIH的高级女性管理人员，病理学和外科教授，在就任NIDCR所长之前，因为这些科学家涉嫌将NIH的拨款用于未披露的中国方面的工作。她被免去这一职务。
2012年，并解释原因。
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