让年轻有为者脱颖而出

——我市公开选拔部分年轻干部工作侧记
本报记者 许静
10月10日，让年日照师范考场。脱颖全市公开选拔部分年轻干部笔试正在紧张进行。而出在市纪检(监察)部门的让年全程监督下，223名符合报考条件的脱颖考生答卷认真，秩序良好。而出
一个富有激情与活力的让年城市，离不开一批眼界高、脱颖思路新、而出胸襟宽的让年年轻干部队伍。培养选拔年轻干部，脱颖为未来的而出发展创造动力，一直是让年日照的探索与实践。
近年来，脱颖着眼选准用准配准干部，而出我市深化干部人事制度改革，干部选拔任用工作亮点频现：
——先后成功组织过多次年轻干部公开选拔，对加强和改善县处级领导班子结构发挥了很好的作用。2008年，全市公开选拔任用25名年轻干部，其中副处级10名、正科级15名。
——切实落实“德才兼备、以德为先”用人标准，去年年底探索开展了领导干部“四德”专项考察，得到中央、省委领导的充分肯定，中组部《组工通讯》、《人民日报》等先后予以刊发。
——在全省率先运用“两公开四差额”的方式，去年选任2名区县党政正职及4名市直部门单位正处级领导干部。截至目前，全市采取这一方式共选拔干部36名。
——加大从基层一线选拔干部力度，去年提拔5名乡镇党委书记到市直部门任职，今年又选拔11名优秀乡镇党委书记和区县直部门负责人，充实到市直部门和区县党政班子。
千帆竞发，尽显英才。择优，让一批能够认真贯彻落实科学发展观，政治素质好、工作能力强，埋头实干、作风过硬，群众公认、威信高的优秀干部脱颖而出，为加快推进海洋特色新兴城市建设提供坚强的组织保障。
今年9月25日，日照再次发布公告，面向市县乡三级公开选拔10名副处级干部，年龄要求34岁以下；15名正科级干部，年龄要求29岁以下。实际数量因与报名人数比例不到1：10相应核减。
10月1日，资格审查工作全部结束，在来自全市各地的358名踊跃报考者中，共有223人符合报考条件，其中报考副处77人，报考正科146人。
作为本次公选工作的具体组织者，市委组织部副调研员、干部二科科长王金祥表示：“考选工作的笔试、面试和综合成绩以及进入面试、考察、任用人选名单，均以适当方式向考生本人和社会公布，市纪委(监察局)也派员全程参与监督，而且将对考察对象的“四德”情况进行专项考察，进一步体现公开、平等、竞争、择优的原则。”
从“伯乐相马”到“赛场选马”，这样的选拔方式，给了很多人机会，也给了更多人信号：公平竞争，机会均等，凭实力说话。
公开选拔，同样提高了选人用人公信度。近年来，全市干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作群众满意度不断提高，在省组织的历次检查中均得到有关领导的充分肯定，日照也成为全省组织部门信访量最少的地市之一。

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