中国平安启动2025春季校园招聘，开放金融、医养、科技超2000个岗位，直播、AI成创新亮点

又到一年春招季，中国招聘直播AI助力报平安！平安2月27日，启动国内领先的春季超个成创综合金融、医疗养老服务集团中国平安宣布，校园新亮2025年春季校园招聘正式启动。开放科技平安集团携手旗下寿险、金融产险、医养银行、岗位健康险、中国招聘直播证券、平安科技、启动平安健康、春季超个成创北大医疗等10余家成员公司，校园新亮面向全球高校毕业生展开招聘，开放科技提供8大类超2000个岗位。

据悉，本年度春季招聘将通过线上系列直播、线下进校的形式开展，线上直播支持一键投递并借助平安人工智能技术打造AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪等新模式，为广大毕业生带来校招新体验，进一步提升招聘效率。系列直播的首场启动会上，平安集团联席首席执行官郭晓涛、平安健康董事长兼CEO李斗、平安集团首席科学家肖京博士等，向学生们分享了平安的战略、核心业务及人才理念。后续还将通过茶话会、脱口秀、直播面试等丰富多样的形式，组织保险、金融、科技、医养的专场直播，为高校学子答疑解惑，更加了解平安。

8大类岗位覆盖金融、医养、科技，人才培养体系完善

本次春季招聘，中国平安基于“综合金融+医疗养老”双轮并行、科技驱动战略，携手旗下寿险、产险、银行、健康险、证券、科技、平安健康、北大医疗等10余家成员公司，提供涵盖业务类、投融类、科技类、产品类、运营类、职能类等8大类岗位，超过2000个岗位，全面覆盖不同专业背景学生的职业发展路径。

岗位需求方面，本次既有销售、保险精算、财资、内控等金融保险业务岗位，也包括医师、互联网医疗服务等专业岗位，各成员公司也为校招生定制了专门的培养计划，提供复合型成长机会。为配合平安科技、平安健康险等业务发展，本次还开放了大量人工智能、大数据、算法、产品运营等岗位。

注重人才发展。作为一家高度重视人才培养的综合金融集团，中国平安为校招生构建了完善的培养体系和发展机制。入职后，公司将为每位校招生提供导师带教、体系化培训、多条线轮岗等培养方案，并设计了多样化的晋升通道，发展空间广阔。2024年起，中国平安特别设立“橙就先锋”销售专项人才培养项目，为有志于成为顶尖营销人才的学生提供广阔的成长平台。

让员工安居乐业。除了健全的培养计划，平安秉持公平、公正、透明的薪酬绩效原则，为校招生提供具有行业竞争力的薪酬，同时为员工提供综合福利保障计划、节日福利、企业年金、年度体检、考证补贴、内购产品、员工关怀计划（EAP）等福利。平安坚持员工个人与企业共同发展，让优秀人才分享企业发展的红利，建立了健全的长期激励机制。截止2023年底，平安核心人员持股计划和长期服务计划覆盖员工超10.3万人，比例达36%。

AI匹配、AI面试、AI谈薪，技术创新升级校招体验

本次春招中，中国平安自主研发的“平安人”招聘系统成为一大创新亮点。该平台集成了AI人岗匹配、AI面试，AI谈薪等多项创新，为校招生提供公平公正、便捷高效的招聘体验。

据相关负责人介绍，“平安人”招聘系统运用自然语言处理与机器学习技术，对简历进行关键词匹配、语义分析，精准识别符合岗位要求的学生。这些AI创新不仅可以减轻HR的工作负担、避免漏筛误筛，更能提升校招生简历投递的反馈效率，帮助每一位优秀的毕业生找到合适的岗位。

AI面试，为学生提供灵活面试体验。借助AI面试官产品，无论身处何地，学生只需轻点屏幕即可交流。AI面试官将根据学生的面部表情、语速语调、回答问题的逻辑结构等多方面评估学生的综合能力、个性特点等，方便校招生与公司间高效评估岗位适配度。

AI谈薪，提升校招谈薪效率。该技术能够根据学生背景及岗位需求，通过智能外呼，帮助校招生清晰了解薪酬情况，全面提升招聘效率。

系列直播，高管、员工站台，展现开放包容文化

据悉，本年度春季招聘推出春招系列直播，并在中国平安官方视频号、B站、小红书、51job等六大平台同步上线。其中，2月27日的首场春招启动会，平安集团联席首席执行官郭晓涛受邀出席，全面分享公司战略、核心业务与人才理念，展现了平安开放包容、简单务实的企业文化。

从3月4日到3月25日，公司还将组织保险、金融、科技、医养等专场直播，通过茶话会、脱口秀、直播面试等丰富多样的形式，由各版块业务负责人和新生代员工代表，在直播间现身说法，介绍公司业务与校招岗位，全方位立体地展示一个真实的平安。值得一提的是，直播过程还支持一键投递岗位。从3月初开始，中国平安也将陆续在北京、上海、武汉等多地高校举办宣讲会与招聘活动。相关直播与招聘安排，将通过“中国平安招聘”微信公众号发布。

来了就是平安人！中国平安表示，期待并欢迎对综合金融、医疗养老、创新科技具有好奇心与探索精神的广大青年才俊加入平安，向着成为国际领先的综合金融、医疗养老服务集团的道路上一起并肩前行。

(责任编辑：文旅)